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項目實施 || 精益求精,細化管理,重慶某鋼結構公司6S管理持續推進中
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2022-11-05 瀏覽次數:

    近日,重慶某鋼結構公司展開了精益6S管理第3期輔導,本期主要圍繞現場6S強化輔導、班前會輔導、6S維持事宜等展開工作。

     

    以點帶面,讓樣板區先行,擴展區自主水平展開,企業在自主改善中精細化管理欠缺,本期新益為老師對精細化管理重點輔導,通過現場巡查指出問題點并提出改善建議,細化管理內容,本次同時還對食堂、輕鋼、重鋼車間、原材料庫房等部分區域進行改善,通過現場調研出具改善方案,經過領導評審通過后,協調資源進行實施,通過大家的共同努力,現場得到快速改善。

     

    6S管理基礎知識培訓

     

    6S管理基礎知識培訓

     

    現場改善后想要長期保持需要運用科學的管理方法,本次新益為老師給第一批樣板區域導入了維持基準卡,通過建立各個班組的6S區域維持標準,讓各個班組每天下班后對標檢查,并形成記錄,檢查過程中發現問題及時整改,確保現場能長期維持,同時檢查過程中及時發送照片至6S管理群,領導看得見、同時鞭策自己持續改進。

     

    導入6S維持基準卡

     

    導入6S維持基準卡

     

    現場維持不光要形成班組自檢,同時也要加強其他部門的督促檢查,本次顧問老師與安全部充分溝通,制度了一套6S日常檢查評價體系,安全部門每天輪流對車間各個班組按照6S檢查評分表進行檢查、評分,發現問題及時通報,重點問題通過問題整改單的形式下發給責任部門要求限期整改,改善完成后復檢,做到問題的閉環,督促現場持續改進,評分采用每周一小評,每月一匯總,形成公司內班組PK的氛圍,為后續的6S長效機制打下基礎。

     

    6S日常檢查評價體系

     

    6S日常檢查評價體系

     

    班前會是上傳下達的平臺,是提升士氣的工具,是工作指導、任務安排的會議,是員工交流學習的園地,更是員工參與管理、各抒己見的平臺。

     

    結合企業現有的班前會模式,本次新益為老師對重慶某鋼結構公司的班前會進行標準化,通過培訓學習讓各個班組長學習班前會的理論知識,通過顧問老師現場練習讓班組長掌握班前會流程,班組通過自主開展班前會,顧問老師、公司領導及時發現問題,會議流程錯誤、動作不標準是目前班前會的主要問題點。

     

    結合企業實際情況,與公司高層領導溝通,召集了所有班組長及以上管理層每天進行半小時強化練習,通過連續3天的集訓,班前會在原來基礎上有了較大提升,會議流程熟悉,動作標準,重慶某鋼結構公司也將班前會融入到公司廠級會議中,形成了一套屬于自己的標準化班前會。

     

    班前會培訓及實踐

     

    班前會培訓及實踐

     

    “投入多少,收獲多少,參與多深,領悟多深,未曾經歷,不成經驗,敞開心扉,方有心得”精益之路只有起點沒有終點,只有全員參與、持續改進才能走向最終的精益。

     


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  • 6S管理咨詢

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