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班組長管理必須過硬
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-08-24 瀏覽次數:

    新益為班組建設咨詢公司概述:作為基層管理者,能否通過自己的管理才干管理好班組,對班組長是很大的挑戰與考驗;是從“精兵”轉變為“強將”過程中很不容易跨越的門檻。能否積累管理經驗?能否找到行之有效的管理方式、方法?能否形成新的管理模式?答案折射出班組長不同的管理水平和管理境界。

     

    優秀班組長

     

    優秀班組長

     

    一、積累管理經驗

     

    1、在反思中感悟管理

     

    多數班組長未必接受過班組長培訓,也未必有機會系統地學習管理知識,那該怎么辦呢?只能靠積累,靠管理實踐中的積累,在積累中不斷反思管理現象和管理問題,在反思中感悟管理道理,提升自己的管理實戰能力。

     

    誰也不是天生的管理者。班組長只要善于觀察,肯于思考,勤于實踐,最終會成為勝任的基層管理者。班組長每天工作在生產一線,所接觸的管理現象是最多的,管理信息量最大、最直接。養成管理思考的習慣,在反思中感悟管理的道理,就能使管理得以升華。

     

    2、在總結中提升管理能力

     

    在基層管理中,班組長遇到的管理現象非常豐富,遇到的管理內容非常全面。只要班組長養成“每日三省”的習慣,不斷琢磨其中的管理道理和規律,就能邁進管理的大門。比如批評員工,有時他們能接受,有時卻口服心不服,為什么?這涉及管理的雙方,再繼續分析下去,就能嘗到管理的樂趣;把這次經歷分析明白,就積累了管理經驗。經歷的次數多了,就有了感性認識,所謂“經驗”,無非是經歷與驗證。積累的經驗多了,管理能力也就自然而然地提升了。

     

    二、 提升管理方法

     

    1、探索管理規律

     

    管理涉及人,要比物理變化、化學反應復雜得多;但管理依然有規律可循。班組長要探索、尋求管理現象背后的內在聯系,發現其中的規律,把握管理本質,進而對本班組實施有效的管理。

     

    2、形成管理方法

     

    管理經驗或許為一家之言。而不斷地將管理“實踐—檢驗—再實踐”進行循環,形成可以傳授和推廣的管理方法,不僅對于班組長本人有意義,還可以與他人交流,并成為企業的管理財富。

     

    三、探索管理模式

     

    1、班組卓越管理模式

     

    好的管理模式不僅能夠在企業內部進行推廣,還能在行業、區域內進行宣傳和推廣,進而推動中國管理的提升和改善。比如當年海爾提出的“日清日高”管理法就是如此。

     

    事物是不斷變化發展的,管理模式也不能一成不變,只有在不斷的變化發展中去探索新的管理模式,企業或者班組的管理才能日久彌新。

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